丁冬科技讯 5月13日中午消息，据媒体报道，荣耀近期在内部实行“雄鹰计划”，对关键岗位采用“竞聘上岗”的方式。荣耀方面向丁冬科技证实了该消息。

据报道，目前荣耀已完成对中国地区部关键岗位的人员部署，其中涉及38个中国区关键岗位主管，采用“重新竞聘上岗”的方式。其中45%的岗位负责人有所调整，90后占比达到24%。

此外，荣耀内部新增AI新产业部门，同时将AI相关研发工作设定为一级研发部门。此前，荣耀新任CEO李健曾宣布，将在未来五年投入超过100亿美元建设AI终端生态。

来源：丁冬网

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com