在当下火热的权益市场中，如何真正地检验一家公募基金公司的核心投研能力？是否能够精准捕捉不同板块的结构性行情？是基金整体的业绩表现优异？还是底层投研机制和平台的建设？

平安基金给出了自己的答案——从人工智能、机器人、创新药、新消费等主题赛道的精准捕捉，到全市场选股中各类投资风格的多点开花。平安基金旗下成立1年以上的53只主动权益型基金中，近一年收益率超50%的基金（32只）占比六成，收益率超30%的基金（43只）占比八成！

在这份惊艳市场的“绩优答卷”背后，是平安基金权益投资以近年来持续践行的“四真”投研一体化机制作为支撑，通过“真机制、真团队、真人才、说真话”，构建“业绩可归因、策略可复制、人才可持续”的专业投研平台，为投资者带来长期稳健的投资回报。

“主题赛道+全市场选股”业绩爆发

在今年一季度和二季度的结构性行情中，平安基金已有周思聪、张荫先、林清源、翟森、丁琳等多位基金经理通过产业深度研究，抓住创新药、机器人、人工智能、新消费、港股红利等热门赛道的爆发机遇，引起市场重点关注。

如今，在三季度的火热市场中，该类主题产品再次表现亮眼。

作为持续看好创新药未来三年投资机遇的基金经理，周思聪通过布局创新药的医保政策和出海两大投资主线，其管理的平安核心优势混合A、平安医药精选A、平安医疗健康A近一年收益率分别为109.98%、108.82%、97.09%，为投资者带来了翻倍的收益。（数据来源：Wind；截至8月15日；下同）。此外，周思聪曾多次表示2025年是创新药行业的“三个元年”，收入放量元年、盈利跨越元年、估值抬升元年，行业有望迎来系统性投资机会。

在另一火热的机器人赛道中，平安先进制造主题A业绩表现更亮眼，近一年收益率达146.26%。更值得一提的是，该产品的回撤控制在主要投资机器人方向的基金中同样优异，仅25%不到。这主要得益于基金经理张荫先具备一线工程师+多年投资研究双重背景，重点投资机器人供应链中确定性高的公司和主业改善+机器人新突破的公司两类投资机会。

人工智能赛道中，基金经理翟森、林清源紧抓人工智能产业链上趋势性机会，重点把握AI算力、AI应用等细分赛道，其翟森代表产品平安科技创新A和林清源代表产品平安鼎越分别取得88.61%和66.14%的高收益。

新消费和港股红利赛道中，丁琳管理的平安消费精选A和平安港股通红利精选A也分别取得52.03%和26.77%的良好回报。

在全市场选股方面，成长风格的神爱前、黄维和均衡风格的王华、张淼、张晓泉代表产品同样表现不俗，多只产品近一年收益率达50%-80%。

其中，均衡风格的王华、张淼、张晓泉，擅长在不同环境中配置不同比例风格资产。该三位基金经理今年通过适时加仓创新药、军工、周期等板块，较好地实现了业绩兑现，其代表产品平安兴鑫回报、平安匠心优选A、平安研究优选A近一年分别录得80.22%、74.7%、62.4%。

成长风格的黄维、神爱前重点关注盈利快速增长的机会，通过布局电子半导体、创新药、AI算力等细分领域，其代表产品平安优势回报1年持有期A、平安策略先锋分别获得70.37%、59.53%的收益；其中，平安策略先锋A近五年收益达97.90%，业绩接近翻倍。

“四真”投研机制如何赋能业绩提升？

如今，平安基金权益投资业绩实现从“单点爆发”到“整体亮眼”的迭代进化，是其建立的“真机制、真团队、真人才、说真话”四真投研机制推动的重要成效。平安基金通过建立深度融合的投研一体化机制，能很好的把研究成果转化为实战贡献，再加上顺畅的人才发展通道和“讲真话”的内部沟通文化，达成了“业绩可归因、策略可复制、人才可持续”的赋能型投研平台。

“真机制”方面，首先是平安基金内部提倡打破资历鸿沟，以业绩论英雄，基金经理研究员之间只有业绩的差异，没有职级的差异。

而这主要通过创造“绩效透明，奖励到位”的激励机制去实现。投研人员业绩公开、数据透明、奖惩分明；人才选拔以业绩为标准，能上能下，鼓励优秀人才脱颖而出。

其次是打破“投研两张皮”，研究工作深度贴合投资实战。

一是除了常规考评研究员模拟盘业绩，还增加基金经理考核评价研究员的实盘贡献；二是研究员日常研究工作实现高频和长久期并举，既包括对重点股高频的周度点评，又包括模拟组合中期配置以及重点关注股的长期推荐。三是在通常由基金经理单向评分研究员做法的基础上，增加了研究员反向点评基金经理重点关注股的机制，真正实现投研的深度融合。

“真团队”方面，在投研一体化机制的基础上，投研团队形成开放包容的文化，互促学习进化，以团队力量提升个人成长。

一是基金经理的多元投资风格实现互补，投资理念、成功的投资经验可相互传导、相互借鉴。例如，平安基金今年在创新药、机器人等方向的成功投资，顺利地传导给全市场选股的基金经理，其价值投资、绝对收益等投资理念也深刻地影响了众多基金经理。

二是研究员的多元人才实现补位。研究员的行业分工以守住主业、扩展分工为原则，因此，可让同一投资标的呈现不同投资意见，多方交流提升研究水平。

三是以老带新，以投带研。基金经理牵头成立科技，消费、周期、先进制造四个研究小组，由基金经理指导研究员以实战为导向进行研究。通过以老带新方式，投资、研究相互融合和沉淀。

“真人才”方面，平安基金认为该以“α贡献”作为考评基金经理的核心标准，筛选出真正的人才。不仅仅以业绩排名作为单一评价来源，还需结合市场风格、基金经理能力圈等因素，识别真正的“α贡献”。

在人才发展上，坚持“多团队、多风格、多策略”人才发展策略，通过“内部培养+外部引进”双循环相互促进的机制，实现人才“招得来、留得下；上得去，下得来”。值得一提的是，平安基金并非是为了“东方不亮西方亮”而搞多元化，而是要在人才多元化的基础上，达到互相借鉴、互相促进的效果，最终力争达成公司投资业绩的可归因、可复制、可进化。

“说真话”方面，平安基金努力创造敢说真话、愿说真话文化氛围。不拘泥于传统研究分析框架，研究方法不区分“高低”，提倡简洁、高效、说实话的沟通交流机制，逐步形成愿说真话氛围，鼓励投研人员之间发表不同意见。

同时，平安基金还实现用数据“说真话”，独创的投研可视化系统，实现业绩可量化，公开全透明，该独创系统已成为基金经理和研究员复盘和检视的利器。

如今，在“四真”投研机制的持续落实下，平安基金主动权益投研队伍人数已超50人，覆盖成长、价值、均衡、主题、专户、指数增强、行业研究、宏观策略八大投研板块，打造出一支风格多元、策略稳健、长期绩优的投研团队。

展望未来，不论后市如何变化，平安基金这支权益投资队伍仍将坚持长期主义，不改初心。坚持“持有人利益优先”原则，以深度研究为基础，充分挖掘优质企业的投资机遇，持续为投资者带来长期稳健的投资回报。

注1：近一年业绩数据来源：Wind，截至20250815，经托管行复核。

平安核心优势A、平安医药精选股票A、平安医疗健康A近一年业绩和同期业绩比较基准收益率分别为109.98%/24.24%、108.82%/25.76%、97.09%/32.23%。

平安先进制造主题A、平安科技创新A、平安鼎越近一年业绩和同期业绩比较基准收益率分别为146.26%/54.45%、88.61%/44.62%、66.14%/15.03%。

平安消费精选A、平安港股通红利精选A近一年业绩和同期业绩比较基准收益率分别为52.03%/14.00%、26.77%/28.88%。

平安兴鑫回报一年定开、平安匠心优选A、平安研究优选A近一年业绩和同期业绩比较基准收益率分别80.22%/21.58%、74.70%/20.56%、62.40%/23.68%。

平安优势回报1年持有期A、平安策略先锋近一年业绩和同期业绩比较基准收益率分别70.37%/21.58%、59.93%/17.38%。平安策略先锋近五年业绩和同期业绩比较基准收益率分别97.90%/4.97%。

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